为什么建立能力训练体系

目前IT团队人员波动比较大，新人占交大比率，软件工程目前停留在简单培训，直接上火线的不成熟状态，造成项目难以按时完成。同时项目成员感觉压力过大、孤立无援，进而士气低落。而作为过程支持和质量管控人员，大多数时候都是有心无力，隔岸观火。如下图所示：

而看看成功的产业，都非常注重针对实际工作任务的提前训练。例如：汽车驾驶、飞行、作战、工业生产。软件研发因为其技术性强的特点，具有更复杂的技能，也更需要执行正式任务前的训练。

能力训练体系都包括什么

角色评测，评价一个角色具有的：

• 知识
• 技能
• 经验
• 素养

任务评测，评价完成一个任务应该具备的:

• 理解任务目标
• 了解任务步骤
• 掌握行动技能

交付物评测，评价一个交付物的:

• 内容正确性
• 结构规范性
• 形式标准性

如何进行训练

从工作中提炼所需的知识和技能，建立学习路径图和相关课程，对人员进行培训，培训后进行能力训练，评测人员能力。达标者办法证书。

火龙果能帮您做什么

火龙果可以提供如下咨询服务：

• 帮您搭建企业内部的训练评测系统。
• 帮助您建立训练任务、评测指标、题库。
• 对具体的人员进行训练评测，包括：分配训练任务，训练指导，训练结果评测。