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能力训练和评测体系

为什么建立能力训练体系

目前IT团队人员波动比较大,新人占交大比率,软件工程目前停留在简单培训,直接上火线的不成熟状态,造成项目难以按时完成。同时项目成员感觉压力过大、孤立无援,进而士气低落。而作为过程支持和质量管控人员,大多数时候都是有心无力,隔岸观火。如下图所示:

而看看成功的产业,都非常注重针对实际工作任务的提前训练。例如:汽车驾驶、飞行、作战、工业生产。软件研发因为其技术性强的特点,具有更复杂的技能,也更需要执行正式任务前的训练。

能力训练体系都包括什么

角色评测,评价一个角色具有的:

  • 知识
  • 技能
  • 经验
  • 素养

任务评测,评价完成一个任务应该具备的:

  • 理解任务目标
  • 了解任务步骤
  • 掌握行动技能

交付物评测,评价一个交付物的:

  • 内容正确性
  • 结构规范性
  • 形式标准性

如何进行训练

从工作中提炼所需的知识和技能,建立学习路径图和相关课程,对人员进行培训,培训后进行能力训练,评测人员能力。达标者办法证书。

火龙果能帮您做什么

火龙果可以提供如下咨询服务:

  • 帮您搭建企业内部的训练评测系统。
  • 帮助您建立训练任务、评测指标、题库。
  • 对具体的人员进行训练评测,包括:分配训练任务,训练指导,训练结果评测。

     http://train.uml.com.cn/index.asp